Escala vigente desde el 1 de noviembre de 2026

Sueldo de empleada doméstica 2026

Escala del personal de casas particulares por categoría, por hora y por mes, con y sin retiro, y una calculadora de sueldo con antigüedad y zona desfavorable.

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Valor hora en tareas generales

$ 4.170,52

Con retiro: $ 511.639,37 por mes

Sin retiro, por hora $ 4.447,11
Desde el 1 de diciembre Sube 1,6 %, con retiro $ 4.237,25

Sueldo mensual estimado

$ 511.639

Tareas generales, con retiro, escala de noviembre de 2026

Salario de la escala $ 511.639
Antigüedad $ 0
Zona desfavorable $ 0
Medio aguinaldo con este sueldo $ 255.820

El pago por hora se pasa a mes con 4,33 semanas, el promedio de un mes.

¿Cuánto está la hora de empleada doméstica?

Salarios mínimos de noviembre de 2026 para las cinco categorías, por hora y por mes. Con retiro, la trabajadora vuelve a su casa al terminar la jornada; sin retiro, vive en el domicilio donde trabaja y cobra más.

Valor hora por categoría

Categoría Con retiro Sin retiro
1ª · Supervisor/a Por mes: $ 614.187 con retiro y $ 677.370 sin retiro Con retiro: $ 4.923,44 Sin retiro: $ 5.339,08
2ª · Personal para tareas específicas Por mes: $ 574.829 con retiro y $ 633.159 sin retiro Con retiro: $ 4.695,59 Sin retiro: $ 5.093,82
3ª · Caseros Por mes: $ 562.284 sin retiro Con retiro: — Sin retiro: $ 4.447,11
4ª · Asistencia y cuidado de personas Por mes: $ 562.284 con retiro y $ 619.811 sin retiro Con retiro: $ 4.447,11 Sin retiro: $ 4.918,66
5ª · Personal para tareas generales Por mes: $ 511.639 con retiro y $ 562.284 sin retiro Con retiro: $ 4.170,52 Sin retiro: $ 4.447,11

Valor hora por categoría en noviembre de 2026. 1ª supervisión, 2ª tareas específicas, 4ª cuidado de personas, 5ª tareas generales. Caseros (3ª) tiene un solo valor: $ 4.447,11 por hora.

Qué tareas incluye cada categoría

1ª · Supervisor/a: Coordina y controla las tareas de dos o más personas a su cargo.
2ª · Personal para tareas específicas: Tareas que requieren una idoneidad especial, como la cocina contratada en forma exclusiva.
3ª · Caseros: Cuidado general y conservación de una vivienda en la que vive por el contrato de trabajo.
4ª · Asistencia y cuidado de personas: Asistencia y acompañamiento no terapéutico de personas del hogar, como niñeras y cuidadores.
5ª · Personal para tareas generales: Limpieza, lavado, planchado, cocina y las demás tareas típicas del hogar.

El valor por hora se usa cuando la trabajadora cobra por las horas que trabaja; el mensual, cuando cobra un sueldo fijo por mes. Si trabaja para varias casas, cada empleador paga sus propias horas.

Aumento de diciembre y valores fijados

La Resolución 6/2026 fijó aumentos de 1,9 % en agosto, 1,8 % en septiembre, 1,7 % en octubre y 1,6 % en noviembre y en diciembre de 2026, cada uno sobre el mes anterior. La Resolución 7/2026 corrigió las escalas de noviembre y diciembre. La suma no remunerativa pagada con los sueldos de agosto quedó incorporada al básico en tres partes (septiembre, octubre y noviembre). La Comisión todavía no fijó valores para enero de 2027 en adelante.

Valor hora de la 5ª categoría (tareas generales) en cada mes de la resolución vigente.

Tareas generales mes a mes

ago 2026
$ 3.804,66 por hora Sube 1,9 % · $ 466.756,24 por mes, con retiro
sep 2026
$ 3.914,64 por hora Sube 1,8 % · $ 480.247,85 por mes, con retiro
oct 2026
$ 4.064,08 por hora Sube 1,7 % · $ 498.582,06 por mes, con retiro
nov 2026
$ 4.170,52 por hora Sube 1,6 % · $ 511.639,37 por mes, con retiro · vigente
dic 2026
$ 4.237,25 por hora Sube 1,6 % · $ 519.825,60 por mes, con retiro

Antigüedad y zona desfavorable

Adicional por antigüedad

Se suma un 1 % del salario por cada año de antigüedad en la relación laboral. Los años se cuentan desde el 1 de septiembre de 2020 como máximo, sin efecto retroactivo: si la relación empezó antes, la antigüedad para este adicional se cuenta desde esa fecha.

Por eso, en 2026 nadie puede tener más de 6 años computables para este adicional, aunque trabaje en la misma casa desde hace más tiempo.

Zona desfavorable

Adicional del 31 % sobre el salario mínimo de la categoría. Se aplica en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur y el Partido de Patagones (provincia de Buenos Aires). Con el sueldo de tareas generales con retiro de noviembre de 2026, el adicional suma $ 158.608,20 por mes.

Tareas generales con retiro, con antigüedad

Años computables Sueldo mensual
Sin antigüedad Sueldo mensual: $ 511.639,37
1 año Adicional del 1 %: $ 5.116,39 Sueldo mensual: $ 516.755,76
2 años Adicional del 2 %: $ 10.232,79 Sueldo mensual: $ 521.872,16
3 años Adicional del 3 %: $ 15.349,18 Sueldo mensual: $ 526.988,55
4 años Adicional del 4 %: $ 20.465,57 Sueldo mensual: $ 532.104,94
5 años Adicional del 5 %: $ 25.581,97 Sueldo mensual: $ 537.221,34
6 años Adicional del 6 %: $ 30.698,36 Sueldo mensual: $ 542.337,73

Aguinaldo y vacaciones

Cuándo se paga el aguinaldo

El aguinaldo es el 50 % de la mayor remuneración mensual del semestre y se paga en dos cuotas: el último día hábil de junio y el último día hábil de diciembre (Ley 26.844, artículos 26 y 27).

La cuota de diciembre de 2026 vence el jueves 31 de diciembre de 2026: faltan 59 días. Con el semestre completo y el sueldo de diciembre de tareas generales con retiro, es de $ 259.912,80.

Si no trabajaste el semestre completo, calculá el aguinaldo proporcional.

Días de vacaciones

Corresponden con más de seis meses de antigüedad, contada al 31 de diciembre de cada año. Quien no llega a seis meses de trabajo en el año tiene un día de descanso cada 20 días trabajados. El empleador fija las fechas entre el 1 de noviembre y el 30 de marzo, con 20 días de aviso, y paga las vacaciones antes de que empiecen (Ley 26.844, artículos 29 a 32).

Vacaciones según la antigüedad

Antigüedad al 31 de diciembre Días corridos
Más de 6 meses y hasta 5 años Días corridos: 14 días
Más de 5 y hasta 10 años Días corridos: 21 días
Más de 10 y hasta 20 años Días corridos: 28 días
Más de 20 años Días corridos: 35 días

Aportes y contribuciones del empleador

Quien emplea a una trabajadora de casas particulares la registra en ARCA y paga cada mes un monto fijo que depende de las horas semanales: menos de 12, de 12 a menos de 16, y 16 o más. Ese pago incluye la jubilación, la obra social y la cobertura de riesgos del trabajo, y se hace con el formulario 102/RT.

El monto no depende del sueldo, sino de la franja de horas, y se actualiza en forma periódica: revisá el importe de cada mes en el formulario antes de pagar.

Preaviso e indemnización

El empleador debe avisar con 10 días si la antigüedad es menor de un año y con 30 días si es mayor. Si no avisa, paga esos días y, si el despido no cae el último día del mes, completa el sueldo hasta fin de mes (Ley 26.844, artículos 42 a 44).

Un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses, sobre la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año, y nunca menos de un mes (Ley 26.844, artículo 48). La duplicación por falta de registro del artículo 50 fue derogada por la Ley 27.742.

Este régimen es distinto del de la Ley de Contrato de Trabajo. Para los demás empleos registrados, calculá la indemnización por despido.

Preguntas frecuentes

¿Cuántas horas puede trabajar una empleada doméstica?

La jornada máxima es de 8 horas por día o 48 por semana. Las horas extra se pagan con un recargo del 50 % en días comunes y del 100 % los sábados después de las 13, los domingos y los feriados.

¿Quién fija el sueldo del personal de casas particulares?

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, donde negocian representantes de las trabajadoras, de los empleadores y del Estado. Sus resoluciones fijan los salarios mínimos de cada categoría y salen publicadas en el Boletín Oficial.

¿Hay un bono para las empleadas domésticas en diciembre?

No. La resolución vigente no fija ninguna suma extra para fin de año: en diciembre solo rige el aumento de la escala, y el aguinaldo se paga como siempre.

¿Se puede pagar más que la escala?

Sí. Los valores de la Comisión son mínimos: el empleador puede pagar más, pero nunca menos que el salario de la categoría, con sus adicionales.

Actualizado el 1 de noviembre de 2026.

Normas y fuentes oficiales

Resolución 6/2026 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares