Tope de aportes de noviembre de 2026
Del sueldo bruto se descuentan jubilación, PAMI y obra social. Calculá cuánto cobrás en mano, o qué bruto necesitás para un neto, con cada descuento y el tope de aportes.
Aportes del trabajador
17 %
Cobrás el 83 % del bruto Por encima del tope de aportes, los descuentos dejan de crecer.
Sueldo neto
$ 830.000
Con un bruto de $ 1.000.000 Descuentos del 17,0 %
Los aportes se calculan hasta $ 4.861.685 de bruto.
El bruto es la remuneración antes de cualquier descuento: el básico de tu categoría más los adicionales remunerativos, como antigüedad, presentismo u horas extra. Es el número que fijan los convenios y el que se usa para el aguinaldo y la indemnización.
El neto es lo que efectivamente cobrás: el bruto menos los aportes, la cuota sindical si estás afiliado y la retención de Ganancias si corresponde. En el recibo aparece al final, como “neto a cobrar”.
Algunos acuerdos salariales pagan sumas no remunerativas. No forman parte del bruto sobre el que se calculan la jubilación y el PAMI, así que pasan casi completas al neto; tampoco cuentan para el aguinaldo, salvo que el acuerdo diga lo contrario.
Si no superás el tope, dividí el neto por 0,83: $ 415.000 ÷ 0,83 = $ 500.000. Con cuota sindical, restá también su porcentaje del divisor. La calculadora hace la cuenta y contempla el tope.
Los aportes del trabajador suman el 17 % del bruto y el empleador los retiene en el recibo. Si estás afiliado a un sindicato se agrega la cuota sindical, que fija cada gremio, y algunos convenios suman un aporte solidario.
La base imponible máxima es el tope de sueldo sobre el que se calculan los aportes de jubilación, PAMI y obra social. ANSES la actualiza todos los meses con la misma movilidad de las jubilaciones. Para el aguinaldo el tope es la mitad de la base máxima. En noviembre de 2026 es de $ 4.861.685,38: con un bruto de $ 6.000.000, los aportes quedan en $ 826.487 (13,8 % del bruto) en lugar del 17 %.
La cuota sindical y otras retenciones del convenio, como el aporte solidario, dependen de cada sindicato y no tienen tope.
Neto mensual para distintos sueldos brutos, con los aportes de ley y el tope de noviembre de 2026. No incluye cuota sindical ni Ganancias.
Depende de tus deducciones, no solo del sueldo. En el semestre de julio a diciembre de 2026, una persona sin cargas de familia deduce $ 2.909.507,83 por mes: la ganancia no imponible más la deducción especial para empleados. Cada familiar a cargo suma su deducción.
Las deducciones se acumulan mes a mes desde enero. El empleador compara la ganancia neta acumulada del año (sueldos y aguinaldo, menos aportes y otras deducciones) con las deducciones acumuladas; si la supera, retiene el impuesto sobre la diferencia con la escala del artículo 94.
La comparación se hace con la ganancia neta, no con el bruto: primero se restan los aportes y otras deducciones que admite la ley, como la prepaga o el alquiler de la vivienda, con sus límites.
Sobre el mismo sueldo, el empleador paga contribuciones propias para jubilación, PAMI, asignaciones familiares, Fondo Nacional de Empleo y obra social, más el seguro de riesgos del trabajo y el seguro de vida obligatorio. Las alícuotas dependen del tamaño y la actividad de la empresa y de la aseguradora, y la Ley 27.802 creó beneficios para nuevas contrataciones, así que el costo total varía de un empleo a otro.
Desde el 1 de diciembre de 2026 los empleadores deben depositar una contribución mensual en un Fondo de Asistencia Laboral (Ley 27.802, Título II; Decreto 408/2026 con la prórroga del Decreto 1228/2026).
Con el bruto también podés calcular el aguinaldo y la indemnización por despido.
Sobre el bruto: es la mitad del mejor sueldo bruto del semestre. Después se le descuentan los mismos aportes que al sueldo, el 17 %.
Sí. Las horas extra son remuneración: llevan los mismos aportes que el básico, se suman al bruto del mes y cuentan para el aguinaldo.
Si cobrás por mes o por quincena, el empleador tiene hasta cuatro días hábiles después de terminado el período. Si cobrás por semana, hasta tres días hábiles.
Actualizado el 1 de noviembre de 2026.