Actualizada con la reforma laboral de 2026
Calculá la liquidación final por un despido sin causa, concepto por concepto: antigüedad, preaviso, integración del mes, vacaciones y aguinaldo proporcionales.
Indemnización por antigüedad
1 sueldo
Por cada año trabajado O fracción mayor de 3 meses, con un mínimo de 1 sueldo.
Total a cobrar (bruto)
$ 6.970.264
Antigüedad de 3 años y 7 meses
Montos brutos. Los conceptos indemnizatorios no llevan aportes.
La liquidación final por un despido sin causa suma cinco conceptos, con las reglas del texto vigente de la ley.
La mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada en el último año, o en todo el tiempo trabajado si fue menor. No integran la base los conceptos que no se pagan todos los meses: el aguinaldo, las vacaciones y los premios que no son mensuales.
Si el empleador no avisa o avisa con menos tiempo, paga una indemnización igual a los sueldos de ese plazo. Durante el período de prueba no se exige preaviso.
Si el despido es sin preaviso y no cae el último día del mes, la indemnización sustitutiva se completa con los sueldos de los días que faltan hasta fin de mes. No corresponde durante el período de prueba.
Cuando el contrato termina por cualquier causa, el trabajador cobra las vacaciones proporcionales al tiempo trabajado en el año. Para un sueldo mensual, cada día de vacaciones vale el sueldo dividido por 25. La antigüedad se cuenta al 31 de diciembre del año. Corresponden 14 días hasta 5 años, 21 hasta 10, 28 hasta 20 y 35 con más de 20 años.
Al terminar el contrato se paga la parte del aguinaldo del semestre en curso, en proporción al tiempo trabajado. La jurisprudencia mayoritaria suma el aguinaldo proporcional sobre la indemnización por preaviso y sobre la integración del mes, porque reemplazan sueldos. La ley no lo dice en forma expresa.
Durante los primeros seis meses cualquiera de las partes puede terminar la relación sin causa y sin indemnización. Un convenio colectivo puede ampliarlo a ocho meses en empresas de 6 a 100 trabajadores y a un año en empresas de hasta 5.
Con un sueldo de $ 1.000.000, un despido sin preaviso el último día del mes (sin integración) y años de antigüedad exactos. Desde los cinco años y un día el preaviso pasa a dos meses.
No incluye los días trabajados, las vacaciones ni el aguinaldo proporcional, que dependen de la fecha del despido.
La base no puede superar tres veces el salario mensual promedio del convenio colectivo aplicable, excluida la antigüedad. El tope nunca puede bajar la base a menos del 67 % de la remuneración mensual, normal y habitual. Si el trabajador está fuera de convenio, se usa el convenio del establecimiento, o el más favorable si hay más de uno.
El promedio lo publican las partes de cada convenio y cambia con cada acuerdo salarial, por eso la calculadora lo pide como dato opcional. Si no lo cargás, calcula sin tope, que es lo que corresponde cuando tu sueldo no supera tres veces ese promedio.
Derogó las multas por trabajo no registrado y por falta de pago, llevó el período de prueba a seis meses, creó el agravamiento por despido discriminatorio y permitió que los convenios reemplacen la indemnización por un fondo de cese.
Cambió la base de la indemnización, la actualización de los créditos laborales y el pago de las sentencias.
La Ley 27.802 creó los Fondos de Asistencia Laboral, cuentas que el empleador integra todos los meses para ayudar a pagar las indemnizaciones. Rigen desde el 1 de diciembre de 2026 (Decreto 1228/2026) y no reemplazan ni reducen lo que corresponde cobrar: el empleador sigue obligado por el total.
Para el personal de casas particulares, consultá sus reglas de preaviso e indemnización.
Si trabajaste en forma continuada más de tres meses, mantenés la obra social durante tres meses desde el despido, sin pagar aportes (Ley 23.660, artículo 10).
La liquidación final se paga dentro de los cuatro días hábiles desde la extinción (artículos 128 y 255 bis de la Ley de Contrato de Trabajo).
La indemnización por antigüedad, el preaviso, la integración del mes y las vacaciones no gozadas no llevan aportes, y la indemnización por antigüedad está exenta de Ganancias. Los días trabajados y el aguinaldo proporcional sí tienen los aportes de un sueldo.
Actualizado el 1 de noviembre de 2026.